Personal counselling

General data

Course ID:	11-DZ-11-s
Erasmus code / ISCED:	(unknown) / (unknown)
Course title:	Personal counselling
Name in Polish:	Doradztwo personalne
Organizational unit:	Faculty of Educational Studies
Course groups:	(in Polish) E-learning - przedmioty Wydziału Studiów Edukacyjnych (in Polish) Moodle - przedmioty Szkoły Nauk Społecznych
ECTS credit allocation (and other scores):	0 OR 4.00 OR 3.00 (depends on study program) Basic information on ECTS credits allocation principles: the annual hourly workload of the student’s work required to achieve the expected learning outcomes for a given stage is 1500-1800h, corresponding to 60 ECTS; the student’s weekly hourly workload is 45 h; 1 ECTS point corresponds to 25-30 hours of student work needed to achieve the assumed learning outcomes; weekly student workload necessary to achieve the assumed learning outcomes allows to obtain 1.5 ECTS; work required to pass the course, which has been assigned 3 ECTS, constitutes 10% of the semester student load. view allocation of credits
Language:	Polish
Module type:	compulsory
Major:	(in Polish) pedagogika, specjalność: doradztwo zawodowe i personalne
Cycle of studies:	1st cycle
Module learning aims:	(in Polish) • Przekazanie wiedzy z zakresu teorii i praktyki doradztwa personalnego • Zapoznanie z działalnością prywatnych agencji doradztwa personalnego (ADP) • Przekazanie wiedzy o funkcjonowaniu działów personalnych (HR) • Przekazanie informacji dotyczących zakresu zadań, obszarów działalności i kompetencji doradcy personalnego (zatrudnionego w dziale HR lub ADP ) • Poznanie metod pracy doradcy personalnego • Przygotowanie do poprawnego projektowania i wdrażania rozwiązań wybranych procedur personalnych (analiza pracy, opis stanowiska pracy, rekrutacja, selekcja, zarządzanie kompetencjami pracowników, AC/DC) • Poznanie metod badania potencjału jednostki (pracowników lub aplikantów), ich kompetencji i predyspozycji zawodowych • Rozwinięcie umiejętności ewaluowania pracy doradcy personalnego • Wzmocnienie umiejętności interpersonalnych niezbędnych przyszłemu doradcy personalnemu
Year of studies (where relevant):	Year 3
Pre-requisites in terms of knowledge, skills and social competences:	(in Polish) brak
Information on where to find course materials:	(in Polish) Literatura podana jest w sylabusie, materiały potrzebne do zajęć udostępnia w formie PDF prowadzący zajęcia.
Methods of teaching for learning outcomes achievement:	(in Polish) Wykład konwersatoryjny
Student workload (ECTS credits):	(in Polish) 4
Short description:	(in Polish) Głównym celem zajęć jest zapoznanie studentów z panującymi trendami na rozwijającym się rynku usług w zakresie doradztwa personalnego oraz merytoryczne i metodyczne przygotowanie do wykonywania zawodu: doradcy personalnego i konsultanta HR.
Full description:	(in Polish) Celem wykładów jest również: zrozumienie istoty doradztwa personalnego; omówienie głównych obszarów działania doradcy personalnego; określenie kompetencji doradcy personalnego oraz możliwości jego specjalizacji; poznanie zakresu i metod pracy doradcy personalnego.
Bibliography:	(in Polish) 1. Dale M., Skuteczna rekrutacja i selekcja pracowników, Kraków 2012 2. Fox G., Taylor D., Narzędzia do przeprowadzania rekrutacji i selekcji, Kraków 2005 3. Frydrychowicz A., Koźniewska E., Sobolewska M., Zwierzyńska E., Testy psychologiczne i pedagogiczne w poradnictwie. Przewodnik metodyczny, Warszawa 2004 4. INFORMACJA O DZIAŁALNOŚCI AGENCJI ZATRUDNIENIA w 2019 r., MINISTERSTWO RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ DEPARTAMENT RYNKU PRACY, Warszawa, 2020 r. 5. Konecki K., Łowcy głów. Headhunting, Warszawa 1998 6. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 lipca 2013 w sprawie działalności agencji zatrudnienia, Dz.U. poz. 899 7. RYNEK AGENCJI ZATRUDNIENIA w 2019, raport Polskiego Forum HR 8. Stedt J., Harmonizacja talentów. Jak rekrutować pracowników, aby firma odnosiła sukcesy, Warszawa 2010 9. Suchar M., Rekrutacja i selekcja personelu, Warszawa 2008 10. T. Szustrowa, Testy w biznesie. Standardy i praktyka, Warszawa 2011 11. Wąsowska-Bąk K., Górecka D., Mazur M., Assessment/Development Center. Poznaj najskuteczniejszą metodę oceny kompetencji pracowników i kandydatów do pracy, Gliwice 2012
Learning outcomes:	(in Polish) Zna aktualne trendy na rynku usług w zakresie doradztwa personalnego w Polsce i na świecie Wymienia podstawowe wymagania i uprawnienia związane z zawodem doradcy personalnego Wymienia i charakteryzuje potencjalne miejsca pracy doradcy personalnego Zna podstawowe zasady pracy i kompetencje specjalisty ds. HR w działach personalnych w firmach Definiuje i wyjaśnia podstawowe zasady pracy i kompetencje doradcy personalnego w Agencjach Doradztwa Personalnego Zna wybrane metody i narzędzia pracy doradcy personalnego Prawidłowo przygotowuje i wykorzystuje rozwiązania wybranych procedur personalnych Posiada umiejętności świadomego planowania rozwoju zawodowego w obszarze doradztwa personalnego Posiada podstawowe umiejętności i kompetencje niezbędne w pracy doradcy personalnego i stosuje je w praktyce Dokonuje ewaluacji podjętych działań w obszarze doradztwa personalnego
Assessment methods and assessment criteria:	(in Polish) 5.0 – znakomita wiedza, umiejętności i kompetencje społeczne 4.5 – bardzo dobra wiedza, umiejętności i kompetencje społeczne 4.0 – dobra wiedza, umiejętności i kompetencje społeczne 3.5 – zadowalająca wiedza, umiejętności i kompetencje społeczne, ale ze znacznymi niedociągnięciami 3.0 – zadowalająca wiedza, umiejętności i kompetencje społeczne, ale z licznymi błędami 2.0 – niezadowalająca wiedza, umiejętności i kompetencje społeczne

Classes in period "Academic year 2020/2021, summer semester" (past)

Time span:	2021-03-01 - 2021-09-30	Selected timetable range: weekly course term Navigate to timetable
Type of class:	discussion seminar, 20 hours more information lecture, 10 hours more information
Coordinators:	Joanna Szłapińska
Group instructors:	Monika Christoph, Joanna Szłapińska
Students list:	(inaccessible to you)
Examination:	Course - Exam discussion seminar - Graded credit lecture - Exam
Module type:	compulsory
ECTS code:	11-DOP-11-s
Module learning aims:	(in Polish) Głównym celem zajęć jest zapoznanie studentów z panującymi trendami na rozwijającym się rynku usług w zakresie doradztwa personalnego oraz merytoryczne i metodyczne przygotowanie do wykonywania zawodu: doradcy personalnego i konsultanta HR.
Short description:	Conveying information about theoretical and practical aspects of personal counselling
Full description:	Becoming acquainted with the operations of private personal counselling agencies Conveying information about functioning of HR departments. Conveying information about the tasks, responsibilities and competencies of a personal counsellor (working for an HR department or a counselling agency.) Becoming acquainted with methods of work of a personal counsellor Preparation for appropriate design and implementation of selected HR procedures (work analysis, job description, recruitment, selection, employees' competencies management AC/DC) Becoming acquainted with methods of studying an individual's (employees' or applicants',) potential, their competencies and vocational predispositions. Development of skills for evaluation of a personal counselor's work. Enforcement of interpersonal skills indispensable to a future personal counselor.
Bibliography:	Agencje zatrudnienia 2010, Informacja z działalności agencji zatrudnienia, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Departament Rynku Pracy, Warszawa 2011 Doradca personalny, Krajowy standard kwalifikacji zawodowych, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Warszawa 2007 Fox G., Taylor D., Narzędzia do przeprowadzania rekrutacji i selekcji, Kraków 2004 Konecki K., Łowcy głów. Headhunting, Warszawa 1998 Searle R.H., Selection and recruitment a critical text, Oxford 2003 Suchar M., Rekrutacja i selekcja personelu, Warszawa 2008 Searle R.H., Selection and recruitment a critical text, Oxford 2003 Szłapińska J., Bartkowiak M., Przyszły doradca zawodowy i personalny - sylwetka absolwenta szkoły wyższej (w:) Szkoły wyższe - ważny etap uczenia się przez całe życie. Teoria i praktyka (red.) S. Kaczor, D. Kowalska, D. Widelak, Opole 2008 Szłapińska J., Bartkowiak M., Praktyka zawodowa jako element kształcenia przyszłych doradców, Studia Edukacyjne, 2008, nr 8, Wydawnictwo Naukowe UAM, Poznań 2009 Miesięczniki: Personel i zarządzanie; Rekruter

Classes in period "Academic year 2021/2022, summer semester" (past)

Time span:	2022-02-24 - 2022-09-30	Selected timetable range: weekly course term Navigate to timetable
Type of class:	discussion seminar, 20 hours more information lecture, 10 hours more information
Coordinators:	Joanna Szłapińska
Group instructors:	Monika Christoph, Joanna Szłapińska
Students list:	(inaccessible to you)
Examination:	Course - Exam discussion seminar - Graded credit lecture - Exam
Module type:	compulsory
ECTS code:	11-DOP-11-s
Module learning aims:	(in Polish) Głównym celem zajęć jest zapoznanie studentów z panującymi trendami na rozwijającym się rynku usług w zakresie doradztwa personalnego oraz merytoryczne i metodyczne przygotowanie do wykonywania zawodu: doradcy personalnego i konsultanta HR.
Short description:	Conveying information about theoretical and practical aspects of personal counselling
Full description:	Becoming acquainted with the operations of private personal counselling agencies Conveying information about functioning of HR departments. Conveying information about the tasks, responsibilities and competencies of a personal counsellor (working for an HR department or a counselling agency.) Becoming acquainted with methods of work of a personal counsellor Preparation for appropriate design and implementation of selected HR procedures (work analysis, job description, recruitment, selection, employees' competencies management AC/DC) Becoming acquainted with methods of studying an individual's (employees' or applicants',) potential, their competencies and vocational predispositions. Development of skills for evaluation of a personal counselor's work. Enforcement of interpersonal skills indispensable to a future personal counselor.
Bibliography:	Agencje zatrudnienia 2010, Informacja z działalności agencji zatrudnienia, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Departament Rynku Pracy, Warszawa 2011 Doradca personalny, Krajowy standard kwalifikacji zawodowych, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Warszawa 2007 Fox G., Taylor D., Narzędzia do przeprowadzania rekrutacji i selekcji, Kraków 2004 Konecki K., Łowcy głów. Headhunting, Warszawa 1998 Searle R.H., Selection and recruitment a critical text, Oxford 2003 Suchar M., Rekrutacja i selekcja personelu, Warszawa 2008 Searle R.H., Selection and recruitment a critical text, Oxford 2003 Szłapińska J., Bartkowiak M., Przyszły doradca zawodowy i personalny - sylwetka absolwenta szkoły wyższej (w:) Szkoły wyższe - ważny etap uczenia się przez całe życie. Teoria i praktyka (red.) S. Kaczor, D. Kowalska, D. Widelak, Opole 2008 Szłapińska J., Bartkowiak M., Praktyka zawodowa jako element kształcenia przyszłych doradców, Studia Edukacyjne, 2008, nr 8, Wydawnictwo Naukowe UAM, Poznań 2009 Miesięczniki: Personel i zarządzanie; Rekruter

Classes in period "Academic year 2022/2023, summer semester" (past)

Time span:	2023-02-27 - 2023-09-30	Selected timetable range: weekly course term Navigate to timetable
Type of class:	discussion seminar, 20 hours more information lecture, 10 hours more information
Coordinators:	Joanna Szłapińska
Group instructors:	Monika Christoph, Joanna Szłapińska
Students list:	(inaccessible to you)
Examination:	Course - Exam discussion seminar - Graded credit lecture - Exam
Module type:	compulsory
ECTS code:	11-DOP-11-s
Module learning aims:	(in Polish) Głównym celem zajęć jest zapoznanie studentów z panującymi trendami na rozwijającym się rynku usług w zakresie doradztwa personalnego oraz merytoryczne i metodyczne przygotowanie do wykonywania zawodu: doradcy personalnego i konsultanta HR.
Short description:	Conveying information about theoretical and practical aspects of personal counselling
Full description:	Becoming acquainted with the operations of private personal counselling agencies Conveying information about functioning of HR departments. Conveying information about the tasks, responsibilities and competencies of a personal counsellor (working for an HR department or a counselling agency.) Becoming acquainted with methods of work of a personal counsellor Preparation for appropriate design and implementation of selected HR procedures (work analysis, job description, recruitment, selection, employees' competencies management AC/DC) Becoming acquainted with methods of studying an individual's (employees' or applicants',) potential, their competencies and vocational predispositions. Development of skills for evaluation of a personal counselor's work. Enforcement of interpersonal skills indispensable to a future personal counselor.
Bibliography:	Agencje zatrudnienia 2010, Informacja z działalności agencji zatrudnienia, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Departament Rynku Pracy, Warszawa 2011 Doradca personalny, Krajowy standard kwalifikacji zawodowych, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Warszawa 2007 Fox G., Taylor D., Narzędzia do przeprowadzania rekrutacji i selekcji, Kraków 2004 Konecki K., Łowcy głów. Headhunting, Warszawa 1998 Searle R.H., Selection and recruitment a critical text, Oxford 2003 Suchar M., Rekrutacja i selekcja personelu, Warszawa 2008 Searle R.H., Selection and recruitment a critical text, Oxford 2003 Szłapińska J., Bartkowiak M., Przyszły doradca zawodowy i personalny - sylwetka absolwenta szkoły wyższej (w:) Szkoły wyższe - ważny etap uczenia się przez całe życie. Teoria i praktyka (red.) S. Kaczor, D. Kowalska, D. Widelak, Opole 2008 Szłapińska J., Bartkowiak M., Praktyka zawodowa jako element kształcenia przyszłych doradców, Studia Edukacyjne, 2008, nr 8, Wydawnictwo Naukowe UAM, Poznań 2009 Miesięczniki: Personel i zarządzanie; Rekruter

Classes in period "Academic year 2023/2024, summer semester" (in progress)

Time span:	2024-02-26 - 2024-09-30	Selected timetable range: weekly course term Navigate to timetable
Type of class:	discussion seminar, 20 hours more information lecture, 10 hours more information
Coordinators:	Joanna Szłapińska
Group instructors:	Monika Christoph, Joanna Szłapińska
Students list:	(inaccessible to you)
Examination:	Course - Exam discussion seminar - Graded credit lecture - Exam
Module type:	compulsory
ECTS code:	11-DOP-11-s
Module learning aims:	(in Polish) Głównym celem zajęć jest zapoznanie studentów z panującymi trendami na rozwijającym się rynku usług w zakresie doradztwa personalnego oraz merytoryczne i metodyczne przygotowanie do wykonywania zawodu: doradcy personalnego i konsultanta HR.
Short description:	Conveying information about theoretical and practical aspects of personal counselling
Full description:	Becoming acquainted with the operations of private personal counselling agencies Conveying information about functioning of HR departments. Conveying information about the tasks, responsibilities and competencies of a personal counsellor (working for an HR department or a counselling agency.) Becoming acquainted with methods of work of a personal counsellor Preparation for appropriate design and implementation of selected HR procedures (work analysis, job description, recruitment, selection, employees' competencies management AC/DC) Becoming acquainted with methods of studying an individual's (employees' or applicants',) potential, their competencies and vocational predispositions. Development of skills for evaluation of a personal counselor's work. Enforcement of interpersonal skills indispensable to a future personal counselor.
Bibliography:	Agencje zatrudnienia 2010, Informacja z działalności agencji zatrudnienia, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Departament Rynku Pracy, Warszawa 2011 Doradca personalny, Krajowy standard kwalifikacji zawodowych, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Warszawa 2007 Fox G., Taylor D., Narzędzia do przeprowadzania rekrutacji i selekcji, Kraków 2004 Konecki K., Łowcy głów. Headhunting, Warszawa 1998 Searle R.H., Selection and recruitment a critical text, Oxford 2003 Suchar M., Rekrutacja i selekcja personelu, Warszawa 2008 Searle R.H., Selection and recruitment a critical text, Oxford 2003 Szłapińska J., Bartkowiak M., Przyszły doradca zawodowy i personalny - sylwetka absolwenta szkoły wyższej (w:) Szkoły wyższe - ważny etap uczenia się przez całe życie. Teoria i praktyka (red.) S. Kaczor, D. Kowalska, D. Widelak, Opole 2008 Szłapińska J., Bartkowiak M., Praktyka zawodowa jako element kształcenia przyszłych doradców, Studia Edukacyjne, 2008, nr 8, Wydawnictwo Naukowe UAM, Poznań 2009 Miesięczniki: Personel i zarządzanie; Rekruter

Course descriptions are protected by copyright.
Copyright by Adam Mickiewicz University, Poznań.