Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych

obowiązkowe

Politologia

II stopień

C1 – Wyposażenie studenta w podstawowe pojęcia z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

C2 – Nabycie przez studenta umiejętności posługiwania się aktami prawnymi, interpretowania ich oraz samodzielnego podejmowania decyzji z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w oparciu o powszechnie obowiązujące normy prawne

I rok

Student, który rozpoczyna zajęcia z modułu:

- ma podstawową wiedzę o społeczeństwie, państwie i prawie;

- potrafi wyszukiwać informacje w różnych źródłach i opracowaniach;

- ma potrzebę poszerzenia wiedzy o życiu społecznym i przekazywania jej innym;

- rozumie znaczenie takiej wiedzy w pracy zawodowej.

Literatura i inne materiały do zajęć znajdują się w Bibliotece Wydziału Nauk Politycznych i Dziennikarstwa UAM. Należy również skorzystać z bezpłatnego dostępu do bazy:

-LEX OMEGA za pośrednictwem strony internetowej Biblioteki Uniwersyteckiej;

-Wirtualnej Biblioteki Nauki http://wbn.edu.pl/ ;

-Innych baz z odstępem do czasopism i monografii za pośrednictwem strony internetowej Biblioteki Uniwersyteckiej UAM,

- materiały zamieszczone na platformie Moodle https://www.elearning.amu.edu.pl/wnpid/course/view.php?id=118,

1. Metoda podająca – usystematyzowany wykład informacyjny

2. częściowo metody aktywnego opisu – opis wyjaśniający z użyciem multimediów,

3. metody aktywizujące – case studies

Przedmiot ma 3 pkt ECTS i jest prowadzony w formie 30h wykładu, w formie ćwiczeń 15h.

1. Godziny zajęć (wg planu studiów) z nauczycielem – 45h,

2. Przygotowanie do zajęć – 15h.

3. Praca z materiałami źródłowymi (akty prawne) – 10h.

4. Przygotowanie go egzaminu – 20h.

5. SUMA – 90h.

6. SUMARYCZNA LICZBA PUNKTÓW ECTS DLA PRZEDMIOTU – 3.

TK_1 Ogólne wiadomości o prawie pracy (geneza, główne etapy rozwoju prawa pracy, pojęcie, przedmiot nauki prawa pracy, właściwości, funkcje, zasady prawa pracy, źródła prawa pracy: konstytucyjny ustrój pracy, międzynarodowe źródła prawa pracy, europejskie prawo pracy, Kodeks pracy, układy zbiorowe pracy, regulaminy pracy.(P_W07, P_U05, P_K08).

TK_2.Teoria stosunku pracy (charakterystyka stosunku pracy, stosunek pracy a stosunek cywilnoprawny, stosunek służby, strony stosunku pracy) (P_W07, P_U05, P_K08).

TK_3 Nawiązanie stosunku pracy. Stosunek pracy na podstawie powołania, mianowania, wyboru, spółdzielczej umowy o pracę. Telepraca(P_W07, P_U05, P_K08).

TK_4 Umowy o pracę ( rodzaje umów o pracę i ich charakterystyka), (P_W07, P_U05, P_K08).

TK_5 Zmiana warunków zatrudnienia (wypowiedzenia zmieniające, zawieszenie uprawnień pracowniczych, rozwiązanie umowy o pracę ( porozumienie stron, wypowiedzenia umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, wygaśniecie stosunku pracy, roszczenia przysługujące pracownikom i pracodawcom w razie niezgodnego z prawem lub nieuzasadnionego zakończenia stosunku pracy,(P_W07, P_U05, P_K08).

TK_6 Obowiązki pracodawcy i pracownika (obowiązek prawidłowego zatrudniania pracowników, obowiązek organizowania i kierowania procesem pracy, wynagrodzenie za pracę jako podstawowy obowiązek pracodawcy (systemy wynagrodzeń, składniki wynagrodzenia, prawo do premii i nagrody, zasady nabywania i wypłaty wynagrodzenia, ochrona wynagrodzenia za pracę, świadczenia przysługujące w razie niezdolności do pracy wywołanej chorobą, odprawa rentowa, emerytalna, pośmiertna, obowiązek ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych, obowiązek zaspakajania socjalnych potrzeb pracowników, zakaz stosowania mobbingu, obowiązki pracodawcy związane z wydaniem świadectwa pracy, pracownicze obowiązki przestrzegania czasu pracy,obowiązek sumiennego i starannego wykonywania pracy, obowiązek przestrzegania porządku pracy, obowiązek dbałości o dobro pracodawcy, obowiązek przestrzegania bhp, zakazy konkurencji(P_W07, P_U05, P_K08).

TK_7.Odpowiedzialność porządkowa i materialna pracowników (Zasady, procedury i konsekwencje odpowiedzialności porządkowej pracowników, granice odpowiedzialności majątkowej pracowników za szkodę wyrządzoną w majątku pracodawcy lub osoby trzeciej,(P_W07, P_U05, P_K08).

TK_8 Odpowiedzialność majątkowa pracowników za mienie powierzone lub z obowiązkiem wyliczenia się lub zwrotu(P_W07, P_U05, P_K08).

TK_9. Czas pracy (pojęcie czasu pracy, podstawowe normy czasu pracy, prawo do wypoczynku, systemy czasu pracy, praca w godzinach nadliczbowych, zatrudnienie w godzinach nocnych, niedziele i święta, dyżury pracownicze).(P_W07, P_U05, P_K08).

TK_10 Urlopy pracownicze (pojęcie i rodzaje urlopów, prawo do pierwszego, kolejnego i pierwszego w pełnym wymiarze urlopu wypoczynkowego, zasady nabywania urlopu wypoczynkowego w razie zmiany pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego, odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego, urlopy bezpłatne, urlopy okolicznościowe.(P_W07, P_U05, P_K08).

TK_11 Ochrona pracy kobiet oraz uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem( ogólna i wzmożona ochrona pracy kobiet, zasady nabywania urlopów macierzyńskich, ojcowskich i wychowawczych(P_W07, P_U05, P_K08).

TK_12. Zatrudnianie młodocianych (pojęcie pracownika młodocianego, sposoby zatrudniania pracowników młodocianych, szczególne obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem(P_W07, P_U05, P_K08).

TK_13 Bezpieczeństwo i higiena pracy (podmioty zobowiązane do zapewnienia i kontroli bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, pojęcie wypadku przy pracy i chorób zawodowych oraz świadczenia przysługujące z tego tytułu.(P_W07, P_U05, P_K08).

TK_14 Zbiorowe prawo pracy (układy zbiorowe pracy, rozwiązywanie sporów zbiorowych pracy i prawo do strajku - Związki zawodowe, organizacje pracodawców, samorząd pracowniczy, rady pracownicze. (P_W07, P_U05, P_K08).

TK_15 Instrumenty prawne służące przeciwdziałaniu bezrobociu (instytucje rynku pracy,agencje zatrudnienia, podejmowanie przez obywateli polskich pracy za granicą u pracodawców zagranicznych, zasady zatrudniania cudzoziemców w Polsce, pojęcie bezrobotnego, uprawnienia i obowiązki bezrobotnego)(P_W07, P_U05, P_K08).

Literatura podstawowa:

1.Florek L., Prawo pracy, Warszawa 2019,

2.Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, red. K.W. Baran, Warszawa 2019,

3.Małgorzata Gersdorf, Krzysztof Rączka, Eliza Maniewska, Michał Raczkowski , Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach, Warszawa 2018,

4.Gersdorf M. (red.) Prawo pracy. kazusy i ćwiczenia, Warszawa 2012.

5.Szpor G.( red.), System ubezpieczeń społecznych, Zagadnienia podstawowe. Warszawa 2016.

6.Zarys systemu prawa pracy, red. K.W. Baran, Lex Omega 2019,

7.Jędrasik – Jankowska I., Pojęcia i konstrukcje ubezpieczeń społecznych, Warszawa 2018.

8. Kodeks pracy i inne źródła prawa https://www.elearning.amu.edu.pl/wnpid/course/view.php?id=118

II. Literatura uzupełniająca

1.Florek L, Europejskie prawo pracy, Warszawa 2012.

2.Gersdorf M., Rączka K, Raczkowski M., Kodeks pracy, Komentarz, Warszawa 2014.

3.Barzycka-Banaszczyk M., Prawo pracy, Warszawa 2019,

4.Pawłowska J. (red.), Ubezpieczenia społeczne. 509 pytań i odpowiedzi, Warszawa 2008,

5.Prawo pracy, red. Z.Niedbała, Warszawa 2012;

6. Florek L.( red.), Kodeks pracy. Komentarz, , Warszawa 2017.

7.W.Muszalski (red.), Kodeks pracy. Komentarz, , Warszawa 2019.

P_W01 - zna podstawowe pojęcia z zakresu prawa pracy, oraz oraz posługiwać się nimi na zajęciach (K_W03; K_W04; K_W07; K_W13; K_W14)

P_U01 - potrafi posługiwać się aktami prawnymi z zakresu prawa pracyoraz jest w stanie rozwiązać konkretne zadanie w oparciu o podany stan faktyczny oraz powszechnie obowiązujące źródła prawa (K_U05; K_U06; K_U07; K_U15; K_U16)

P_K01 - jest otwarty na pracę w zespole w oparciu o partnerskie reguły współpracy oraz jest zdolny do zarządzania zespołem ludzi (K_K02; K_K05)

OCENA PODSUMOWUJĄCA – egzamin pisemny test

KRYTERIA OCENIANIA:

5,0 - znakomita wiedza, bardzo dobrze opanowane umiejętności oraz wykształcone kompetencje personalne i społeczne

4,5 - pogłębiona wiedza, dobrze wyuczone umiejętności oraz wykształcone kompetencje personalne i społeczne

4,0 - dobra wiedza, dobrze wyuczone umiejętności oraz wykształcone kompetencje personalne i społeczne 3,5 - zadawalająca wiedza, wyuczone umiejętności oraz kompetencje personalne i społeczne

3,0 - podstawowa wiedza, opanowane najważniejsze umiejętności oraz wykształcone podstawowe kompetencje personalne i społeczne

2,0 - niezadawalająca wiedza, nieopanowane umiejętności oraz niewykształcone kompetencje personalne i społeczne

brak