Podstawy organizacji i zarządzania

obowiązkowe

POLITOLOGIA-kierunek OGÓLNOAKADEMICKI

I stopień

C1-Dostarczenie wiedzy z zakresu podstawowych pojęć dotyczących organizacji i organizowania działań zespołów oraz zarządzania nimi;

C2-Kształtowanie umiejętności zarządzania ludźmi w organizacjach;

C3-Zapoznanie z wiedzą potrzebną do utworzenia organizacji oraz

pomiaru sprawności jej działania z uwzględnieniem modeli struktur organizacyjnych;

C4-Przygotowane do oceny struktur organizacyjnych, kształcenie umiejętności dostrzegania nieprawidłowych zjawisk w organizacji,

I rok

Student który rozpoczyna zajęcia z modułu:

-Ma podstawową wiedzę o społeczeństwie, państwie i prawie;

-Umiejętność wyszukiwania informacji w różnych źródłach i opracowaniach;

-Ma potrzebę poszerzania wiedzy o życiu społecznym i przekazywania jej innym;

-Rozumie znaczenie takiej wiedzy w życiu zawodowym.

Literatura i inne materiały do zajęć znajdują się w Bibliotece Wydziału Nauk Politycznych i Dziennikarstwa UAM. Należy również skorzystać z bezpłatnego dostępu do bazy:

-LEX OMEGA za pośrednictwem strony internetowej Biblioteki Uniwersyteckiej;

- Wirtualnej Biblioteki Nauki

http://wbn.edu.pl/;

Innych baz z odstępem do czasopism i monografii za pośrednictwem

strony internetowej Biblioteki Uniwersyteckiej UAM

wykład konwersatoryjny, dyskusja

Przedmiot ma 4 pkt ECTS i jest prowadzony w formie 30h wykładu i 15h ćwiczeń

1.Godziny zajęć (wg planu studiów) z nauczycielem –45h

2. Przygotowanie do zajęć 15 h

3 lektura literatury 30h

4 przygotowanie do zaliczenia 30h

TK_01 Podstawy nauki o organizacji- pojęcia, przedmiot i zakres badań, teoria organizacji i kierownictwa (P_W12;P_U13;P_K07)

TK_02 Geneza i rozwój organizacji pracy z uwzględnieniem prekursorów kierunków (P_W05;P_U08;P_K01)

TK_03 Sformalizowany charakter organizacji i jej wpływ na sprawność w funkcjonowaniu (P_W05;P_U05;P_K06)

TK_04 Sieci międzyorganizacyjne (P_W03;P_U08;P_K07)

TK_05 Motywowanie i przewodzenie (P_W05;P_U06;P_K02)

TK_06 Komunikowanie i kontrolowanie w organizacjach (P_W05;P_U06;P_K03)

TK_07 Przywództwo. Wielcy przedsiębiorcy w kontekście umiejętności przewodzenia (P_W11;P_U06;P_K07)

TK_08 Planowanie w organizacjach (P_W05;P_U06;P_K07)

TK_09 Zarządzanie w warunkach złożoności (P_W11;P_U05;P_K10)

TK_10. Cele organizacji. otoczenie organizacji (P_W12;P_U03;P_K03)

TK_11 Budowa modelu działania zespołowego (P_W05;P_U02;P_K11)

TK_12 Kierownictwo w komórkach zorganizowanych (P_W03;P_U01;P_K01)

Literatura podstawowa:

Stoner A.F. James, Freeman R. Edward, Gilbert R Daniel jr, Kierowanie (oryg. Management) PWE, 2011;

Griffin R.W., Podstawy zarządzania organizacjami, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2012;

Koźmiński A.K., Piotrowski W. [red.], Zarządzanie. Teoria i praktyka Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2011;

Hausner, J., Zarządzanie publiczne, Scholar, Warszawa 2008.

A. Czermiński, A. Grzybowski, K. Ficoń, Podstawy wiedzy i zarządzania, Gdańsk 1999;

A. Chisidu-Budnik, J. Korczak, A. Pakuła, J. Supernat, Nauka organizacji i zarządzania, Wrocław 2005;

Literatura uzupełniająca:

P. Banaszak, Podstawy organizacji i zarządzania, Poznań 2002;

M. Morawski (i inni), Zarządzanie. Kanony i trendy, Warszawa 2010 R.W.Griffin, Podstawy zarządzania organizacjami, Warszawa 1998;

M. Przybyła (red.), Organizacja i zarządzanie - podstawy wiedzy menedżerskiej, Wrocław 2006;

P_W01 Znajomość podstawowych pojęć dotyczących organizacji i organizowania działań zespołów oraz zarządzania nimi (K_WO1;K_W02;K_WO3;K_W05)

P_W02 Znajomość podstawowych założeń zarządzania ludźmi w organizacjach (K_W03;K_W04;K_W05)

P_U01 Umiejętność analizy organizacyjne pod kątem możliwości zastosowania praktyk i struktur zzl (K_U04;P_U05;P_U06)

P_U02 Umiejętność zastosowania wiedzy z zakresu motywowania i przewodzenia w procesie decyzyjnym ( K_U04:K_U05;K_U06)

P_K01 Uzyskanie przygotowane do oceny struktur organizacyjnych, kształcenie umiejętności dostrzegania nieprawidłowych zjawisk w organizacji (K_K01;K_K02;K_K07)

P_K02 Uzyskanie wiedzy potrzebnej do utworzenia organizacji oraz

pomiaru sprawności jej działania z uwzględnieniem modeli struktur organizacyjnych (K_K03;k_K06;K_K07)

OCENA FORMUJĄCA –ocena ciągła na podstawie aktywności i obecności na zajęciach

OCENA PODSUMOWUJĄCA – egzamin pisemny (test z części wykładowej)

KRYTERIA OCENIANIA:

5,0 -znakomita wiedza, bardzo dobrze

opanowane umiejętności oraz wykształcone kompetencje personalne

i społeczne

4,5 -pogłębiona wiedza, dobrze wyuczone umiejętności oraz wykształcone kompetencje personalne i społeczne

4,0 -dobra wiedza, dobrze wyuczone umiejętności oraz wykształcone

kompetencje personalne i społeczne

3,5 -zadawalająca wiedza, wyuczone umiejętności oraz kompetencje personalne i społeczne

3,0 -podstawowa wiedza, opanowane najważniejsze umiejętności oraz wykształcone podstawowe kompetencje personalne i społeczne

2,0 -niezadawalająca wiedza, nieopanowane umiejętności oraz niewykształcone kompetencje personalne i społeczne