Podstawy organizacji i zarządzania

obowiązkowe

14-BPS1OPOZ11

I stopień

C1-Dostarczenie wiedzy z zakresu podstawowych pojęć dotyczących organizacji i organizowania działań zespołów oraz zarządzania nimi;

C2-Kształtowanie umiejętności zarządzania ludźmi w organizacjach;

C3-Zapoznanie z wiedzą potrzebną do utworzenia organizacji oraz

pomiaru sprawności jej działania z uwzględnieniem modeli struktur organizacyjnych;

C4-Przygotowane do oceny struktur organizacyjnych, kształcenie umiejętności dostrzegania nieprawidłowych zjawisk w organizacji,

I rok

Podstawowa wiedza o społeczeństwie, państwie i prawie;

Umiejętność wyszukiwania informacji w różnych źródłach i opracowaniach;

Ma potrzebę poszerzania wiedzy o życiu społecznym i przekazywania jej innym;

Rozumie znaczenie takiej wiedzy w życiu zawodowym.

Literatura i inne materiały do zajęć znajdują się w Bibliotece Wydziału Nauk Politycznych i Dziennikarstwa UAM. Należy również skorzystać z bezpłatnego dostępu do bazy:

-LEX OMEGA za pośrednictwem strony internetowej Biblioteki Uniwersyteckiej;

- Wirtualnej Biblioteki Nauki

http://wbn.edu.pl/;

Innych baz z odstępem do czasopism i monografii za pośrednictwem

strony internetowej Biblioteki Uniwersyteckiej UAM

wykład konwersatoryjny, dyskusja

Przedmiot ma 4 pkt ECTS i jest prowadzony w formie 30h wykładu i ćwiczeń

1.Godziny zajęć (wg planu studiów) z nauczycielem –h

1. Podstawy nauki o organizacji- pojęcia, przedmiot i zakres badań, teoria organizacji i kierownictwa.

2. Geneza i rozwój organizacji pracy z uwzględnieniem prekursorów kierunków.

3. Sformalizowany charakter organizacji i jej wpływ na sprawność w funkcjonowaniu.

4. Sieci międzyorganizacyjne.

5. Motywowanie i przewodzenie.

6. Komunikowanie i kontrolowanie w organizacjach.

7. Przywództwo. Wielcy przedsiębiorcy w kontekście umiejętności przewodzenia.

8. Planowanie w organizacjach.

9. Zarządzanie w warunkach złożoności.

10. Cele organizacji. otoczenie organizacji.

11. Budowa modelu działania zespołowego.

12. Kierownictwo w komórkach zorganizowanych

A. Czermiński, A. Grzybowski, K. Ficoń, Podstawy wiedzy i zarządzania, Gdańsk 1999;

A. Chisidu-Budnik, J. Korczak, A. Pakuła, J. Supernat, Nauka organizacji i zarządzania, Wrocław 2005;

P. Banaszak, Podstawy organizacji i zarządzania, Poznań 2002;

M. Morawski (i inni), Zarządzanie. Kanony i trendy, Warszawa 20010 R.W.Griffin, Podstawy zarządzania organizacjami, Warszawa 1998;

M. Przybyła (red.), Organizacja i zarządzanie - podstawy wiedzy menedżerskiej, Wrocław 2006;

OCENA FORMUJĄCA –ocena ciągła na podstawie aktywności i obecności na zajęciach

OCENA PODSUMOWUJĄCA – egzamin pisemny (test z części wykładowej)

KRYTERIA OCENIANIA:

5,0 -znakomita wiedza, bardzo dobrze

opanowane umiejętności oraz wykształcone kompetencje personalne

i społeczne

4,5 -pogłębiona wiedza, dobrze wyuczone umiejętności oraz wykształcone kompetencje personalne i społeczne

4,0 -dobra wiedza, dobrze wyuczone umiejętności oraz wykształcone

kompetencje personalne i społeczne

3,5 -zadawalająca wiedza, wyuczone umiejętności oraz kompetencje personalne i społeczne

3,0 -podstawowa wiedza, opanowane najważniejsze umiejętności oraz wykształcone podstawowe kompetencje personalne i społeczne

2,0 -niezadawalająca wiedza, nieopanowane umiejętności oraz niewykształcone kompetencje personalne i społeczne