Antropologia organizacji
Informacje ogólne
| Kod przedmiotu: | 08-SODL-ANO | Kod Erasmus / ISCED: | (brak danych) / (brak danych) |
| Nazwa przedmiotu: | Antropologia organizacji | ||
| Jednostka: | Wydział Nauk Społecznych | ||
| Grupy: |
Przedmioty na semestrze 3 socjologii I stopnia |
||
| Punkty ECTS i inne: |
(brak)
  zobacz reguły punktacji |
||
| Język prowadzenia: | język polski | ||
| Rodzaj przedmiotu: | obowiązkowe |
||
| Kierunek studiów: | Socjologia |
||
| Poziom przedmiotu: | I stopień |
||
| Cele kształcenia: | Celem kształcenia jest wypracowanie umiejętności interpretacji zjawisk społecznych zachodzących w organizacjach oraz ich analiza, a także umiejętność definiowania i opisywania procesów obecnych w działalności organizacji, instytucji, zakładów pracy, placówek oświatowych, przedstawicielstw, rezydentur, urzędów, stowarzyszeń, zrzeszeń, firm (także prywatnych), przedsiębiorstw, fundacji, ośrodków administracyjnych, itp. |
||
| Rok studiów (jeśli obowiązuje): | II rok |
||
| Moduł zajęć/przedmiotu prowadzony zdalnie (e-learning): | Badania rynkowe - marketing - badania konsumenckie |
||
| Wymagania wstępne w zakresie wiedzy, umiejętności oraz kompetencji: | Znajomość języka polskiego w mowie i piśmie |
||
| Informacja o tym, gdzie można zapoznać się z materiałami do zajęć: | Sylabus USOS |
||
| Metody prowadzenia zajęć umożliwiające osiągnięcie założonych EK: | Zajęcia mają charakter wykładu z elementami pracy zespołowej i pracy indywidualnej. |
||
| Nakład pracy studenta (punkty ECTS): | 4 |
||
| Skrócony opis: |
Celem kształcenia jest wypracowanie umiejętności interpretacji zjawisk społecznych zachodzących w organizacjach oraz ich analiza, a także umiejętność definiowania i opisywania procesów obecnych w działalności różnych organizacji i instytucji. |
||
| Pełny opis: |
Celem kształcenia jest wypracowanie umiejętności interpretacji zjawisk społecznych zachodzących w organizacjach oraz ich analiza, a także umiejętność definiowania i opisywania procesów obecnych w działalności organizacji, instytucji, zakładów pracy, placówek oświatowych, przedstawicielstw, rezydentur, urzędów, stowarzyszeń, zrzeszeń, firm (także prywatnych), przedsiębiorstw, fundacji, ośrodków administracyjnych, itp. Główne tematy poruszane w czasie zajęć obejmują następujące zagadnienia: Przedsiębiorczość w organizacjach, Działanie organizacji i współpraca międzyinstytucjonalna, Kierowanie organizacją społeczną, Komunikacja w organizacji, Konflikty i mediacje w organizacji, Motywacje działalności organizacyjnej, Organizacje jako kultura, Racjonalność w organizacjach. |
||
| Literatura: |
Kostera Monika: Antropologia organizacji. Metody badań terenowych Ratajczak Zofia: Niezawodność człowieka w pracy Chmielewski Jarosław, Monika Szpringer (red.): Zdrowie, praca, środowisko, współczesne dylematy Habermas Jurgen: Strukturalne przeobrażenia sfery publicznej Bąkiewicz Marcin, Mirosław Grewiński (red.): Praca socjalna w środowisku lokalnym Sędzicki Mieczysław: Pomoc w praktyce: o różnych wymiarach wsparcia Hofstede Geert, Gert Jan Hofstede, Michael Minkov: Kultury i organizacje Isański Jakub (red.): Komunikowanie międzykulturowe - szanse i wyzwania. |
||
| Efekty uczenia się: |
Głównym efektem kształcenia będzie umiejętność definiowania organizacji i instytucji; wskazania procesów i mechanizmów społecznych zachodzących w ich strukturach; ocena stopnia przedsiębiorczości i racjonalności działań organizacji; analiza pracy kierowniczej organizacji i instytucji; diagnozowanie konfliktów i wskazywanie sposobów mediacji; interpretowanie organizacji i instytucji jako kultury. |
||
| Metody i kryteria oceniania: |
Ocenie podlegać będzie wiedza zdobyta w czasie zajęć (wykładów) sprawdzona w czasie egzaminu pisemnego w postaci testu. Dodatkowym kryterium oceny (in plus) będzie realizacja zadań indywidualnych i zespołowych na wskazane przez prowadzącego tematy odnoszące się każdorazowo do zagadnień z wykładu. |
||
| |||||
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu.