Anthropology of Organizations
General data
Course ID: | 08-SODL-ANO |
Erasmus code / ISCED: | (unknown) / (unknown) |
Course title: | Anthropology of Organizations |
Name in Polish: | Antropologia organizacji |
Organizational unit: | Faculty of Social Sciences |
Course groups: |
(in Polish) Przedmioty na semestrze 3 socjologii I stopnia |
ECTS credit allocation (and other scores): |
(not available)
|
Language: | Polish |
Module type: | compulsory |
Major: | (in Polish) Socjologia |
Cycle of studies: | 1st cycle |
Module learning aims: | (in Polish) Celem kształcenia jest wypracowanie umiejętności interpretacji zjawisk społecznych zachodzących w organizacjach oraz ich analiza, a także umiejętność definiowania i opisywania procesów obecnych w działalności organizacji, instytucji, zakładów pracy, placówek oświatowych, przedstawicielstw, rezydentur, urzędów, stowarzyszeń, zrzeszeń, firm (także prywatnych), przedsiębiorstw, fundacji, ośrodków administracyjnych, itp. |
Year of studies (where relevant): | Year 2 |
Course module conducted remotely (e-learning): | (in Polish) Badania rynkowe - marketing - badania konsumenckie |
Pre-requisites in terms of knowledge, skills and social competences: | (in Polish) Znajomość języka polskiego w mowie i piśmie |
Information on where to find course materials: | (in Polish) Sylabus USOS |
Methods of teaching for learning outcomes achievement: | (in Polish) Zajęcia mają charakter wykładu z elementami pracy zespołowej i pracy indywidualnej. |
Student workload (ECTS credits): | (in Polish) 4 |
Short description: |
(in Polish) Celem kształcenia jest wypracowanie umiejętności interpretacji zjawisk społecznych zachodzących w organizacjach oraz ich analiza, a także umiejętność definiowania i opisywania procesów obecnych w działalności różnych organizacji i instytucji. |
Full description: |
(in Polish) Celem kształcenia jest wypracowanie umiejętności interpretacji zjawisk społecznych zachodzących w organizacjach oraz ich analiza, a także umiejętność definiowania i opisywania procesów obecnych w działalności organizacji, instytucji, zakładów pracy, placówek oświatowych, przedstawicielstw, rezydentur, urzędów, stowarzyszeń, zrzeszeń, firm (także prywatnych), przedsiębiorstw, fundacji, ośrodków administracyjnych, itp. Główne tematy poruszane w czasie zajęć obejmują następujące zagadnienia: Przedsiębiorczość w organizacjach, Działanie organizacji i współpraca międzyinstytucjonalna, Kierowanie organizacją społeczną, Komunikacja w organizacji, Konflikty i mediacje w organizacji, Motywacje działalności organizacyjnej, Organizacje jako kultura, Racjonalność w organizacjach. |
Bibliography: |
(in Polish) Kostera Monika: Antropologia organizacji. Metody badań terenowych Ratajczak Zofia: Niezawodność człowieka w pracy Chmielewski Jarosław, Monika Szpringer (red.): Zdrowie, praca, środowisko, współczesne dylematy Habermas Jurgen: Strukturalne przeobrażenia sfery publicznej Bąkiewicz Marcin, Mirosław Grewiński (red.): Praca socjalna w środowisku lokalnym Sędzicki Mieczysław: Pomoc w praktyce: o różnych wymiarach wsparcia Hofstede Geert, Gert Jan Hofstede, Michael Minkov: Kultury i organizacje Isański Jakub (red.): Komunikowanie międzykulturowe - szanse i wyzwania. |
Learning outcomes: |
(in Polish) Głównym efektem kształcenia będzie umiejętność definiowania organizacji i instytucji; wskazania procesów i mechanizmów społecznych zachodzących w ich strukturach; ocena stopnia przedsiębiorczości i racjonalności działań organizacji; analiza pracy kierowniczej organizacji i instytucji; diagnozowanie konfliktów i wskazywanie sposobów mediacji; interpretowanie organizacji i instytucji jako kultury. |
Assessment methods and assessment criteria: |
(in Polish) Ocenie podlegać będzie wiedza zdobyta w czasie zajęć (wykładów) sprawdzona w czasie egzaminu pisemnego w postaci testu. Dodatkowym kryterium oceny (in plus) będzie realizacja zadań indywidualnych i zespołowych na wskazane przez prowadzącego tematy odnoszące się każdorazowo do zagadnień z wykładu. |
Copyright by Adam Mickiewicz University, Poznań.