Adam Mickiewicz University, Poznań - Central Authentication System
Strona główna

Anthropology of Organizations

General data

Course ID: 08-SODL-ANO
Erasmus code / ISCED: (unknown) / (unknown)
Course title: Anthropology of Organizations
Name in Polish: Antropologia organizacji
Organizational unit: Faculty of Social Sciences
Course groups: (in Polish) Przedmioty na semestrze 3 socjologii I stopnia
ECTS credit allocation (and other scores): (not available) Basic information on ECTS credits allocation principles:
  • the annual hourly workload of the student’s work required to achieve the expected learning outcomes for a given stage is 1500-1800h, corresponding to 60 ECTS;
  • the student’s weekly hourly workload is 45 h;
  • 1 ECTS point corresponds to 25-30 hours of student work needed to achieve the assumed learning outcomes;
  • weekly student workload necessary to achieve the assumed learning outcomes allows to obtain 1.5 ECTS;
  • work required to pass the course, which has been assigned 3 ECTS, constitutes 10% of the semester student load.

view allocation of credits
Language: Polish
Module type:

compulsory

Major:

(in Polish) Socjologia

Cycle of studies:

1st cycle

Module learning aims:

(in Polish) Celem kształcenia jest wypracowanie umiejętności interpretacji zjawisk społecznych zachodzących w organizacjach oraz ich analiza, a także umiejętność definiowania i opisywania procesów obecnych w działalności organizacji, instytucji, zakładów pracy, placówek oświatowych, przedstawicielstw, rezydentur, urzędów, stowarzyszeń, zrzeszeń, firm (także prywatnych), przedsiębiorstw, fundacji, ośrodków administracyjnych, itp.

Year of studies (where relevant):

Year 2

Course module conducted remotely (e-learning):

(in Polish) Badania rynkowe - marketing - badania konsumenckie

Pre-requisites in terms of knowledge, skills and social competences:

(in Polish) Znajomość języka polskiego w mowie i piśmie

Information on where to find course materials:

(in Polish) Sylabus USOS

Methods of teaching for learning outcomes achievement:

(in Polish) Zajęcia mają charakter wykładu z elementami pracy zespołowej i pracy indywidualnej.

Student workload (ECTS credits):

(in Polish) 4

Short description: (in Polish)

Celem kształcenia jest wypracowanie umiejętności interpretacji zjawisk społecznych zachodzących w organizacjach oraz ich analiza, a także umiejętność definiowania i opisywania procesów obecnych w działalności różnych organizacji i instytucji.

Full description: (in Polish)

Celem kształcenia jest wypracowanie umiejętności interpretacji zjawisk społecznych zachodzących w organizacjach oraz ich analiza, a także umiejętność definiowania i opisywania procesów obecnych w działalności organizacji, instytucji, zakładów pracy, placówek oświatowych, przedstawicielstw, rezydentur, urzędów, stowarzyszeń, zrzeszeń, firm (także prywatnych), przedsiębiorstw, fundacji, ośrodków administracyjnych, itp. Główne tematy poruszane w czasie zajęć obejmują następujące zagadnienia: Przedsiębiorczość w organizacjach, Działanie organizacji i współpraca międzyinstytucjonalna, Kierowanie organizacją społeczną, Komunikacja w organizacji, Konflikty i mediacje w organizacji, Motywacje działalności organizacyjnej, Organizacje jako kultura, Racjonalność w organizacjach.

Bibliography: (in Polish)

Kostera Monika: Antropologia organizacji. Metody badań terenowych

Ratajczak Zofia: Niezawodność człowieka w pracy

Chmielewski Jarosław, Monika Szpringer (red.): Zdrowie, praca, środowisko, współczesne dylematy

Habermas Jurgen: Strukturalne przeobrażenia sfery publicznej

Bąkiewicz Marcin, Mirosław Grewiński (red.): Praca socjalna w środowisku lokalnym

Sędzicki Mieczysław: Pomoc w praktyce: o różnych wymiarach wsparcia

Hofstede Geert, Gert Jan Hofstede, Michael Minkov: Kultury i organizacje

Isański Jakub (red.): Komunikowanie międzykulturowe - szanse i wyzwania.

Learning outcomes: (in Polish)

Głównym efektem kształcenia będzie umiejętność definiowania organizacji i instytucji; wskazania procesów i mechanizmów społecznych zachodzących w ich strukturach; ocena stopnia przedsiębiorczości i racjonalności działań organizacji; analiza pracy kierowniczej organizacji i instytucji; diagnozowanie konfliktów i wskazywanie sposobów mediacji; interpretowanie organizacji i instytucji jako kultury.

Assessment methods and assessment criteria: (in Polish)

Ocenie podlegać będzie wiedza zdobyta w czasie zajęć (wykładów) sprawdzona w czasie egzaminu pisemnego w postaci testu. Dodatkowym kryterium oceny (in plus) będzie realizacja zadań indywidualnych i zespołowych na wskazane przez prowadzącego tematy odnoszące się każdorazowo do zagadnień z wykładu.

This course is not currently offered.
Course descriptions are protected by copyright.
Copyright by Adam Mickiewicz University, Poznań.
ul. Wieniawskiego 1
61-712 Poznań
tel: +48 61 829 4000
contact accessibility statement site map USOSweb 7.1.2.0-5 (2025-06-04)