Wartościowanie pracy i systemy wynagrodzeń
Informacje ogólne
Kod przedmiotu: | 14-PPS2ZWAP11 |
Kod Erasmus / ISCED: | (brak danych) / (brak danych) |
Nazwa przedmiotu: | Wartościowanie pracy i systemy wynagrodzeń |
Jednostka: | Wydział Nauk Politycznych i Dziennikarstwa |
Grupy: |
E-learning - przedmioty Wydziału Nauk Politycznych i Dziennikarstwa Moodle - przedmioty Szkoły Nauk Społecznych Politologia - studia II stopnia - wykaz przedmiotów Politologia - wykaz przedmiotów Politologia, studia stacj. II st. - przedmioty dla 4 sem., specj. zarządzanie zasobami ludzkimi |
Punkty ECTS i inne: |
0 LUB
2.00
(w zależności od programu)
|
Język prowadzenia: | język polski |
Rodzaj przedmiotu: | fakultatywne |
Kierunek studiów: | politologia-profil ogólnoakademicki |
Poziom przedmiotu: | II stopień |
Cele kształcenia: | C1- dostarczenie studentowi wiedzy dotyczącej metod wartościowania stanowisk pracy oraz systemów wynagrodzeń C2- nabycie przez studenta umiejętności samodzielnej oceny w zakresie oceny poszczególnych metod wartościowania oraz umiejętności dostosowania systemu wynagrodzenia do danej organizacji pracy |
Rok studiów (jeśli obowiązuje): | II rok |
Wymagania wstępne w zakresie wiedzy, umiejętności oraz kompetencji: | Student, który rozpoczyna zajęcia z modułu: ma podstawową wiedzę o metodach zarządzania zasobami ludzkimi potrafi wyszukiwać informacje w różnych źródłach i opracowaniach; ma potrzebę poszerzenia wiedzy o metodach wartościowania stanowiska pracy oraz systemach wynagrodzeń ; rozumie znaczenie takiej wiedzy w pracy zawodowej. |
Informacja o tym, gdzie można zapoznać się z materiałami do zajęć: | Biblioteka Wydziału Nauk Politycznych i Dziennikarstwa |
Metody prowadzenia zajęć umożliwiające osiągnięcie założonych EK: | dyskusja, praca w grupach, wykład |
Nakład pracy studenta (punkty ECTS): | 30 godzin pracy własnej (15h czytanie literatury, 15h przygotowywanie eseju) 30 godzin z nauczycielem Suma 60h - 2 ECTS |
Pełny opis: |
TK_01 - Pojęcie i charakter prawny systemów wynagrodzeń metod wartościowania pracy (P_W01; P_U01, P_K01) TK_02 - Metody wartościowania stanowisk pracy i systemy wynagrodzeń (P_W01; P_U01; P_K01) TK_03 - Stosowanie wartościowania stanowisk pracy w organizacji (P_W01; P_U01; P_K01) |
Literatura: |
T. Rostkowski, W. Zieliński (red.) „Wartościowanie pracy w służbie cywilnej” Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2007 M. Juchnowicz, Ł. Sienkiewicz „Jak oceniać pracę? Wartość stanowiska i kompetencji”, Difin, Warszawa 2006 S. Borkowska „Strategie wynagrodzeń”, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006 T. Rostkowski (red.) „Nowoczesne metody zarządzania zasobami ludzkimi”, Difin, Warszawa, 2004 M. Armstrong „Zarządzanie zasobami ludzkimi”, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001 F. Poels „Wartościowanie stanowisk pracy i strategie wynagrodzeń – jak wprowadzać efektywny system”, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2000 M. Juchnowicz, Z. Jacukowicz Z. Czajka „Wartościowanie pracy a zarządzanie płacami”, Difin, Warszawa 1998 |
Efekty uczenia się: |
P_W01- Student zna podstawowe pojęcia dotyczące wartościowanie pracy i systemów wynagrodzeń K_W02, K_W06, K_W07, K_W12 P_U01 - Student potrafi rozróżnić i zastosować różne metody wartościowanie pracy i systemy wynagrodzeń K_U02, K_U05, K_U07, P_K01 - Student jest gotów do wdrażania w instytucji adekwatnego systemu wartościowania pracy i odpowiednich sposobów wynagradzania K_K01, K_K03, K_K04, K_K13 |
Metody i kryteria oceniania: |
Ocena formująca prowadzona jest w trakcie zajęć Natomiast ocena podsumowująca dokonywana jest pod koniec modułu i podsumowuje osiągnięte efekty uczenia się. Metody oceny: prezentacja; projekt; esej; 5,0 - znakomita wiedza, bardzo dobrze opanowane umiejętności oraz wykształcone kompetencje personalne i społeczne 4,5 - pogłębiona wiedza, dobrze wyuczone umiejętności oraz wykształcone kompetencje personalne i społeczne 4,0 - dobra wiedza, dobrze wyuczone umiejętności oraz wykształcone kompetencje personalne i społeczne 3,5 - zadawalająca wiedza, wyuczone umiejętności oraz kompetencje personalne i społeczne 3,0 - podstawowa wiedza, opanowane najważniejsze umiejętności oraz wykształcone podstawowe kompetencje personalne i społeczne 2,0 - niezadawalająca wiedza, nieopanowane umiejętności oraz niewykształcone kompetencje personalne |
Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2020/2021" (zakończony)
Okres: | 2021-03-01 - 2021-09-30 |
Przejdź do planu
PN WT ŚR CZ PT |
Typ zajęć: |
Wykład, 30 godzin
|
|
Koordynatorzy: | Magdalena Kacperska | |
Prowadzący grup: | Magdalena Kacperska | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Zaliczenie z notą
Wykład - Zaliczenie z notą |
Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2023/2024" (w trakcie)
Okres: | 2024-02-26 - 2024-09-30 |
Przejdź do planu
PN WT ŚR CZ PT |
Typ zajęć: |
Wykład, 30 godzin
|
|
Koordynatorzy: | (brak danych) | |
Prowadzący grup: | Joanna Radzioch | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Zaliczenie z notą
Wykład - Zaliczenie z notą |
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu.