Zarządzanie zasobami ludzkimi
Informacje ogólne
Kod przedmiotu: | 10-ZZL-a2-s |
Kod Erasmus / ISCED: | (brak danych) / (brak danych) |
Nazwa przedmiotu: | Zarządzanie zasobami ludzkimi |
Jednostka: | Wydział Prawa i Administracji |
Grupy: | |
Punkty ECTS i inne: |
(brak)
|
Język prowadzenia: | język polski |
Skrócony opis: |
Współczesny kontekst ZZL, współczesne modele ZZL, rola specjalisty ZZL, podejście sytuacyjne w ZZL, modele ról ZZL, konflikt i etyka w ZZL, zarządzanie funkcją personalną, ocena funkcji personalnej, stosunek pracy, kontrakt psychologiczny, ZZL na poziomie strategicznym, pozyskiwanie pracowników, zarządzanie przez efekty, rozwój zasobów ludzkich, wynagradzanie i motywacja pracowników, BHP, zatrudnianie, szkolenie zasobów ludzkich. |
Pełny opis: |
Celem kształcenia jest dostarczenie wiedzy niezbędnej do zrozumienia istoty procesu zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji. Celem jest zrozumienie podejścia ZZL, które ukazuje wagę pracowników w ujęciu kluczowego zasobu organizacji, który powinien być traktowany na równi z zasobami finansowymi i rzeczowymi. Efektem kształcenia jest znajomość najważniejszych zasad, procedur i metod i sposobów ZZL przez studentów, stanowiąca podstawę do ich dalszego praktycznego kształcenia, już w organizacji, w tym zakresie. |
Literatura: |
Kozioł L, Piechnik-Kurdziel A, Kopeć J, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w firmie - teoria i praktyka, Biblioteka Pracownicza, Warszawa 2000, Pocztowski A., Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, PWE, Warszawa 2007 Bieniok H., Metody sprawnego zarządzania, Placet, Warszawa 2001 |
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu.